FORMULE 8 JOURS

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux prestataires pour intervenir sur le collectif,
n’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé.

Jour 1 – Les premiers pas … 

Méthodologie et application du RALLYE EMPLOI®

  • Présentation des participants et de leurs projets professionnels
  • Introduction au marché caché et installation du dialogue entre l’équipe d’animation et le groupe
  • Travail sur les techniques de recherche d’emploi
  • Explication et démonstration de l’impact du marché caché
  • Présentation de la méthode RALLYE EMPLOI® . Les chiffres clés , la notion de réseau professionnel, le descriptif pratique des journées à venir
  • L’entretien d’embauche, les bonnes pratiques : Utilisation de supports vidéo
  • Travail sur les représentations des idées reçues de l’entreprise, de l’employeur : utilisation de supports photos

 

Jours 2, 3, 4 – Ensemble pour agir

Dynamisation professionnelle 

  • Lien social et relation de confiance 
  • Ressources internes 
  • Valoriser son parcours et ses compétences   
  • Gestion du stress
  • Travail d’équipe et organisation 
  • Simulation aux entretiens 

 

Jour 5 et 6 – Valoriser la place de l’individu

Communication professionnelle

  • Maîtriser sa communication professionnelle  
    •  Langage verbal adapté, écoute active   
    •  Communication non verbale
    •  Appréhender les différents types de postures et leur signification 
  • Se différencier par le savoir-être professionnel
    •   Adopter un positionnement professionnel en adéquation avec l’entreprise  et ses clients 
    •   Réussir la première impression, valoriser son image professionnelle
    •   Valeurs et codes socio-professionnels     

 

Jour 6 – Jouer pour apprendre

Développer  la cohésion d’équipe et l’entreprise

  • Intervention d’un ludothécaire : en partant du principe que le jeu éduque, cette intervention se base sur un concept d’appui social qui entraîne les participants à se positionner dans le jeu comme ils se positionneraient  en entreprise. L’objectif repose sur des interactions humaines qui suscitent des comportements nouveaux comme la coopération , le leadership…
  • Des jeux d’adresse qui développent le sens de l’observation, l’adaptabilité, l’entraide  
  • Des jeux sur la comptabilité permettant  le lien avec l’entreprise sur la cohésion d’équipe

 

Jour 7 – Adopter une posture professionnelle

Un CV à l’heure du numérique  

  • Création d’un CV Vidéo, transmis aux candidats sur clé USB
  • Préparation de l’argumentaire pour se présenter en entreprise
  • Mis en situation par des jeux de simulation en vue de préparer la prospection terrain

 

Jour 8 – Un pas dans l’entreprise

Prospection directe en entreprise par les participants 

  • Prospection sur le terrain en sous-groupes de 2 ou 3 personnes, mise en pratique des techniques abordées au cours des journées précédentes 
  • Ressenti des participants, tour de table, débriefing de la matinée 
  • Analyse et mise à plat des offres levées, préparation des mises en relations éventuelles
  • Questionnaire d’évaluation 

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